杨紫身价上亿却活在朋友圈最底层你越怂越没有朋友圈自在

原标题：“杨紫身价上亿，却活在朋友圈最底层”：你越怂，越没有朋友圈自在

作者 | 就就

精进的就就（ID：jiujiu-up）

推荐人 | 爽哥

01

前几天，有一则新闻引起很多社畜的愤恨，有网友爆料，他们公司规则 朋友圈不能屏蔽搭档，违者罚款100元。

除此之外， 个人邮箱的特性签名也有必要改成公司介绍，不然也要罚钱。

谈论里一片骂声，乃至还有网友戏弄，这公司莫不是霸王龙转世，如此蛮横，职工是去上班的仍是去坐牢的？

不知道何时开端，咱们的私家空间与作业之间的边界越来越含糊。

曾经常常挂在嘴边的那句“寻求日子和作业的平衡”，如同也成为了奢华。

无独有偶。

安徽的一名女子入职三周后被解雇，理由是 作业期间没有发与公司有关的朋友圈。

还有某美容安排为了宣扬“5.20”的优惠活动，要求职工 在朋友圈秀恩爱，附上活动宣扬，并截图发到作业群，不然解雇。

用朋友圈为公司宣扬活动、推行产品、发布企业活动参加感触...

今世上班族被“劫持”太久了，私家空间被一次一次压榨，不少公司不断打听和应战着职工的心思底线。

不由让人想问，咱们还有 “朋友圈自在” 吗？

02

很多人都觉得，作业让咱们失去了「不发」朋友圈的自在。

但实际上，作业还让咱们失去了「发」朋友圈的自在。

依据《极光大数据：2019年交际网络职业陈述》显现，有30.5%的用户，减少了发布原创内容朋友圈频率。

Papi酱在短视频《我为啥不发朋友圈了》中的演绎，让人觉得又好笑又心酸。

出去吃火锅，刚预备发朋友圈，成果转念一想——搭档还在加班， 那就把搭档屏蔽吧。

下一秒发现图片里有酒， 又要把客户屏蔽。

屏蔽了客户今后， 还得把同行也屏蔽。

一系列猛如虎的操作之后，发现能看到的人寥寥无几——

吃个火锅罢了，多大点事儿啊，但便是这么点小事，也让咱们失去了发朋友圈的自在。

而这，才是作业侵吞朋友圈最大的影响——

除了像个机器人相同在朋友圈发公司的宣扬使命，职工还失去了共享日子的热情和愿望。

每一次的共享，都要阅历一番思想斗争：

“打卡了一个网红摄影景点，相片拍的超有逼格，发个朋友圈夸耀一下！”

“上星期领导说周一要进行presentation，现在发朋友圈会被当成不认真对待吧。”

“不然把搭档和领导都屏蔽了吧，那同行和客户也得屏蔽。”

“好麻烦，算了，不发了...”

到最终，归于日子中的每一个 “小感悟” ，都变成了 “没主意” 。

这样的现象不止出现在一般上班族身上，就连明星也不能逃过。

杨紫是个公认的“段子手”，和她合作过的演员都说她是朋友圈里的开心果。

我给咱们找来了一些她的朋友圈截图，真的风趣又心爱，一点明星架子都没有。

出自《拜托了冰箱》

但便是这样一个开心果，在最近承受媒体采访的时分也表明，自己现已很少在朋友圈肆无忌惮 “耍宝” 了。

在杨紫看来，朋友圈原本是一个能够宣泄心情的当地，是一个归于自己的私家空间。

但随着加的人渐渐的变多，媒体、同行、长辈，渐渐地发朋友圈的时分也会一再思虑，惧怕被截图，形成欠好的影响。

无论是一般人如咱们，仍是明星如杨紫， 被误解的危险，让咱们对发朋友圈望而生畏。

03

《众声喧闹——网络年代的个人表达与公共谈论》一书中，提到了「私域」这个概念。

私域即私家范畴，是以个别独立品格为根底的私家或私家间活动界域，私家性是它的特质。

它以个人独立、自主及其享有相应的相等自在权力为根底，是一个别人、社会和国家无权干涉的范畴。

但在现在的年代，私域常被侵略，朋友圈便是一个最佳的比如。

作者以为——

没有健旺的私家范畴来满意咱们对亲密关系，家庭日子和特性的需求，咱们就只能暴露在强光之下。

而一旦缺少私家范畴的安全感与保护，咱们很难具有自己的日子。

朋友圈原本是归于个人的私域，咱们咱们能够在这片范畴里宣泄心情，与朋友共享点滴。

发朋友圈自身是一件是一件充溢趣味的作业，经过点赞和谈论，咱们咱们能够和朋友们进行交流和交流。即便平常由于作业忙联络变少了，也能够终究靠这种方式刷“存在感” 。

可是，当朋友圈沦为宣扬公司的途径，变成微商推行产品的渠道时，刷动态就像在逛淘宝，所谓的“朋友”，不过是商业利益链条的一环。

我关于你来说，仅仅一个商业利益的符号。

这种感觉，太糟了。

与其说咱们抵挡的是公司把发朋友圈作为KPI和解雇职工凭据的行为，不如说咱们是在给自己争夺最终一片净土。

作业现已很难了，给职工多点私家空间，不要让朋友圈沦为没有温度的东西。

回到文章最初的新闻，公司要求不能屏蔽搭档朋友圈，不然罚款100元，从法律上来说，公司并没有这样的权力。

我国《宪法》第40条规则：

中华人民共和国公民的通讯自在和通讯隐秘受法律保护。（除因国家安全或许查询刑事犯罪的需求，由公安机关或许检察机关按照法律规则的程序对通讯进行全方位查看外，任何安排或许个人不得以任何理由侵略公民的通讯自在和通讯隐秘。）

换言之，朋友圈归于职工的私家空间，公司不能以任何理由侵略公民的通讯自在和通讯隐秘。

任何准则的前概要合法入情入理，我一向深信，任何不尊重职工，不把职工当“人”看的公司，都是短寿的公司。

在我自己的公司里，作为一家新媒体公司，也有需求转发文章的使命。

但咱们给每一个职工都装备了作业微信号，平常和客户们交流都用的作业手机，需求转发朋友圈时用的也是这个作业号。

由于懂得尊重，所以理解 职工个人的朋友圈不是公司的免费资源。

有格式的企业，不会压榨掉职工的一切空间，而是会把职作业为一个有血有肉的人，答应他们享用自己的日子。

不懂得尊重职工的企业，他能够在朋友圈的问题上压榨你，更会在其他事关你切身利益的问题上苛待你。

遇到这样的企业，趁早拾掇东西走吧。这样的钱，不挣也罢。

本文 作者： 就就，90后新媒体创业者、国家理财规划师。在银行作业4年后辞掉安稳作业，从小镇回到广州创业，共享职场干货、理财经历、生长故事。本文首发于精进的就就（ID：jiujiu-up），转载请联络原作者。

你的公司会强制要求你发朋友圈吗？

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一个92年的新媒体创业者

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愿你也能具有朋友圈自在